ワーク・ライフ・バランスへの取り組み

「一般事業主行動計画」

当社は、従業員が仕事と子育てや介護を両立できるよう職場環境を整えることにより、すべての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするとともに、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

令和４年４月１日から令和８年３月３１日まで

①目標１　年次有給休暇の取得率を現状より１０％向上させる。
②目標２　育児・介護休業制度の従業員への浸透・定着を図る。
③目標３　管理職の女性を、現在の１人から２人以上にする。